|
|
| |
|
Страховая компания ЖАСО-ЛАЙФ
105066, Россия, Москва,
ул. Доброслободская, д. 19
|
+7 (495)
663-20-15 (дирекция)
788-56-63 (кредитное страхование)
|
|
|
|
|
|
|
| |
Корпоративным клиентам
Как в условиях кризиса улучшить качество работы и лояльности коллектива, повысить производственную и экономическую эффективности работы структурных подразделений, укрепить трудовую дисциплину не прибегая к повышению заработной платы работников? С помощью корпоративного страхования жизни.
Корпоративное страхование жизни – это:
- финансовая мотивация работников, не связанная с повышением их заработной платы;
- сокращение текучести кадров;
- преимущества по сравнению с программами пенсионных фондов, заключающиеся в возможности накапливать денежные средства в течение срока действия договора и получении страховой выплаты до наступления пенсионного возраста;
- суммы уплаченных страховых премий не облагаются налогом на прибыль;
- при увольнении застрахованного работника уплаченные страховые взносы можно зачесть в пользу других работников;
- в случае смерти застрахованного, страховую выплату в полном размере страховой суммы получают его выгодоприобретатели (наследники), в отличие от пенсий, выплата которых, как правило, прекращается со смертью застрахованного лица;
- возможность направить страховую выплату на оплату обучения работников или их детей.
Во всем развитом мире корпоративное страхование жизни – гибкий финансовый инструмент решения вопросов управления персоналом более эффективный, чем повышение заработной платы.
Программы корпоративного страхования позволяют Вам:
- установить различные страховые суммы для каждого застрахованного или для групп застрахованных работников, определить различный набор рисков;
- находиться под круглосуточной защитой по всему миру;
- выбрать любой срок страхования и подходящий вариант оплаты страховых взносов: ежемесячно, ежеквартально, раз в полгода, раз в год;
- выбрать рисковый или накопительный вариант страхования жизни.
Специалисты ООО «ЖАСО-ЛАЙФ» помогут Вам создать программу корпоративного страхования жизни Ваших сотрудников с учетом указанных Вами приоритетов и финансовых планов.
|
|
|
|
| |
|
|
